Seit über 20 Jahren arbeite ich mit Menschen, die selbst mit Menschen arbeiten – in sozialen Berufen, in Leitung, im Team, im Spannungsfeld zwischen Verantwortung und Selbstverlust.

Ich weiß, wie es ist, wenn Gespräche nachhallen. Wenn Kritik dich innerlich trifft – obwohl du dir vornimmst, ruhig zu bleiben. Wenn du funktionieren sollst, obwohl du innerlich längst erschöpft bist. Ich kenne das aus eigener Erfahrung – und heute auch aus etlichen Beratungen.

Früher war ich jemand, die Konflikten lieber aus dem Weg ging. Ich suchte Harmonie – fast um jeden Preis. Und verlor dabei oft das Gefühl für meine eigene Stimme. Heute begleite ich Menschen dabei, mit Kritik, innerem Gefühlschaos und den emotionalen Belastungen umzugehen, die im Miteinander entstehen. Damit sie in ihren wertstiftenden Jobs nicht untergehen, sondern in ihrer Kraft bleiben. Nicht mit schnellen Tipps – sondern mit echter Klärung: emotional, kommunikationsstark, fachlich fundiert.

In meinen über 20 Jahren Berufserfahrung habe ich Stück für Stück das YES-Prinzip zusammengefasst – ein Modell, das mich in meiner täglichen Arbeit begleitet. Es verbindet Haltung und Handlung. Es trainiert Menschen darin, sich selbst das Mitgefühl zu geben, das ihnen im Alltag oft fehlt. Es bietet eine Basis, um in der Selbstreflexion klarer zu werden – ohne sich gedanklich im Kreis zu drehen oder sich klein zu machen. Und es gibt Impulse für eine gesunde Kommunikation, die klar bleibt, ohne hart zu werden – auch, wenn es schwierig wird.

In einem 30-minütigen Telefongespräch können wir uns darüber gern austauschen – und uns einfach mal kennenlernen.

Ich freu mich drauf.